在我國，大多數員工在工作時(shí)都有自己的工作服，即使在同一個(gè)車(chē)間，他們也會(huì )因職業(yè)、身份或季節的不同而更換不同的工作服。職業(yè)角色的服裝期望是由許多因素所要求的，其中最重要的因素是對工作的需求。因此，工作服也被稱(chēng)為工作服。除了需要保護之外，它還具有專(zhuān)業(yè)識別的功能，經(jīng)常用色彩設計來(lái)增加識別的手段。

一家現代化的高級酒店有數百名服務(wù)人員，分工非常精細。如果工作服的款式和顏色沒(méi)有區別，不僅會(huì )給乘客帶來(lái)很多不便，而且會(huì )使酒店的服務(wù)組織非常困難。在車(chē)站、碼頭、機場(chǎng)等公共場(chǎng)所，許多服務(wù)人員不得不利用工作服的款式和顏色標記，以便與乘客保持密切聯(lián)系，使乘客更容易識別自己的職責。

彩色標記還有其他特殊功能。例如，鐵路路基工人穿黃色夾克。它不同于冬天的灰土和雪。海上作業(yè)人員的工作服通常是橙色的，這是普通人很少使用的。這種強烈而華麗的顏色與浩瀚大海中的周?chē)h(huán)境形成了鮮明的對比。目標很明顯，也很容易找到。一些旅行社的導游戴著(zhù)一頂非常鮮艷的紅帽子，其目的是讓游客在人群中容易辨認。當然，對于大多數工作服制造商來(lái)說(shuō)，穿著(zhù)者工作方便舒適，與周?chē)h(huán)境協(xié)調，給人和諧、美麗和幸福的感覺(jué)，給人安全感，這符合視覺(jué)美的要求。